Dicas para criar um ótimo currículo

Currículo

Com a atual escassez de mão-de-obra e a baixa taxa de desemprego, os candidatos a emprego têm uma vantagem quando se trata de se candidatar a empregos. No entanto, isso não quer dizer que você não precisa de um currículo escrito profissionalmente. Os empregadores ainda querem encontrar e contratar os melhores funcionários para cada posição aberta, e os currículos são o primeiro passo nessa pesquisa. Existem várias estratégias que você pode usar para fazer seu currículo se destacar e demonstrar que você é o melhor candidato para o trabalho.

Seu currículo é o documento mais importante que você enviará em sua busca de emprego. É o seu lutador da linha de frente, por assim dizer, pois é a sua primeira oportunidade de se apresentar a um potencial empregador. Gerentes de contratação e recrutadores olham para currículos por uma média de apenas seis a sete segundos cada, por isso é importante que você faça cada segundo contar. Um currículo forte pode ajudá-lo a se destacar da multidão, mas um currículo fraco pode removê-lo da corrida do objetivo profissional no currículo.

Pode ser difícil apresentar sucintamente todas as suas experiências e qualificações em uma página, mas há muitas maneiras de enfeitar seu currículo sem exagerar. Para ajudá-lo a conseguir uma entrevista, reunimos algumas das melhores dicas de redação de currículo.

A regra nº 1 de escrever um currículo é mantê-lo curto e direto ao ponto. A regra geral não é mais do que uma página, a menos que você tenha um bom motivo para que seja mais longo, como uma carreira extensa ou muita experiência de trabalho altamente aplicável.

Uma maneira fácil de manter seu currículo conciso é incluir apenas experiências recentes e relevantes. Embora esse primeiro emprego de um ano possa ter ensinado muito sobre o campo, nem sempre é necessário incluir todos os detalhes de toda a sua história de carreira.

A maioria dos especialistas recomenda incluir empregos dos 10 ou 15 anos anteriores apenas, embora esse período de tempo possa ser mais curto se você for novo na força de trabalho. Incluir muitas experiências de trabalho não relacionadas pode fazer seu currículo parecer muito ocupado e desviar a atenção de suas qualificações relevantes. Seu currículo deve ser focado, claro e conciso.

Os empregadores apreciam a originalidade. Embora seja útil consultar um modelo de currículo profissional, não o siga rigidamente. Descobriu que mais de 60% dos gerentes de contratação consideram um currículo personalizado como a principal estratégia para os candidatos a emprego aumentarem suas chances de conseguir um emprego.

Formate seu currículo para que seja fácil identificar suas qualificações. Por exemplo, Bissot recomendado, se você avançou em uma empresa rapidamente, chamar a atenção para esse crescimento. Se você excessivamente trabalho-hopped, bala esses trabalhos sem fornecer detalhes e detalhar posições mais aplicáveis. Isso vai jogar com seus ativos como fazer currículo criativo.

Usar o mesmo currículo para cada trabalho para o qual você se candidata não é uma boa abordagem. Em vez disso, seu currículo deve direcionar o trabalho específico para o qual você está se candidatando. Certifique-se de priorizar as habilidades, qualificações e experiências que são diretamente aplicáveis ao trabalho que você está tentando conseguir.

Escolha três ou quatro posições anteriores ou experiências que melhor destacam as habilidades necessárias para a posição para a qual você se candidata. Os empregadores valorizam a brevidade; este não é o momento de listar todas as posições que você já ocupou. Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição de marketing, você pode incluir sua antiga experiência de varejo e marcar a comunicação, branding e habilidades interpessoais que você aprendeu nessa posição.

Quando você escreve sobre sua experiência de trabalho anterior, é sempre uma boa ideia quantificar seus sucessos com números. O uso de métricas pode destacar suas conquistas e dar ao gerente de contratação ou recrutador uma noção clara de como você impactou seu local de trabalho anterior. Por exemplo, alguém que já trabalhou como representante de vendas pode dizer que “executou mais de 50 chamadas frias por dia, com uma taxa média de conversão de 5%.”

Mais recentemente, especialistas em carreira pediram aos candidatos a emprego que acabem com a antiga declaração ” objetiva “e, em vez disso, considerem incluir um breve resumo, chamado de” instantâneo de carreira”, no topo de seu currículo.

Pense no seu instantâneo de carreira como uma resposta à pergunta ” Como você descreveria sua experiência de trabalho em uma frase?”O resumo é uma oportunidade para resumir suas habilidades, experiências ou ativos mais relevantes e importantes imediatamente.

Uma dica útil é garantir que você inclua palavras-chave da postagem de emprego em seu currículo. Você pode copiar e colar a descrição do trabalho em um gerador de nuvem de palavras para identificar os termos usados com mais frequência e garantir que os Termos que se aplicam a você sejam usados em seu currículo. Você também pode criar uma seção de” competências essenciais “ou” áreas de especialização ” do seu currículo para listar todas as suas habilidades físicas e físicas e, em seguida, reiterar essas habilidades ao marcar sua experiência.

Os gerentes de contratação não querem ler uma lista de suas funções de trabalho. Eles querem exemplos concretos de suas realizações em posições anteriores que mostram como você pode fazer a diferença nesta nova posição.

Rangel disse que méritos específicos são mais envolventes para ler do que apenas suas experiências. Por exemplo, “reduzi as despesas operacionais em 23% em seis meses” é muito mais interessante para um empregador do que “tenho 30 anos de experiência em vendas.”

Ao decidir quais informações manter ou cortar de seu currículo, concentre-se em características abstratas marcantes e qualificações em favor de resultados concretos e quantificáveis.

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